有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D. 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
E. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作
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用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金（）
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D.解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的
答案
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 E.工作中受伤未赔款的
答案
用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？
答案
用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
答案
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
答案
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（）
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.拒不支付劳动者延长工作时间工资的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D.低于当地社会平均工资标准支付劳动者工资的
答案
用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（）
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.拒不支付劳动者延长工作时间工资的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
答案
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 E.在试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的
答案
用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼（）
A.对 B.错
答案
1.用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者向劳动行政部门投诉后可以不再申请仲裁而直接提起诉讼
答案
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有下列()侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。
简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现
简述劳动者合法权益受到侵害的主要表现。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密（）
用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。
根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）
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切实维护劳动者合法权益必须。 （）
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用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。
用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。
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