根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）

研究劳动法就应该为职工说话，应该维护劳动者的合法权益。() 依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（ ）。 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。() 劳动合同是劳动者实现（），维护劳动者合法权益的重要保障。 违反劳动法规定侵害劳动者合法权益，应依照其他法的规定进行处罚。 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系是（）的立法目的。 《劳动法》规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者者权益（）的保护 依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）进行监督。 切实维护劳动者合法权益必须（） 论维护劳动者合法权益原则。 为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。 切实维护劳动者合法权益必须（）。 保护劳动者合法权益的原则有（） 切实维护劳动者合法权益必须。 （） 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的（ ）基本原则。 我国的劳动法律体系，包括（　）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。 工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会为劳动者提供的保护权益包括（）。 劳动者有权依法参加和组织劳动者协会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动