人才盘点在人力资源工作的定位是（）
A. 帮助企业明确人员现状与战略要求之间差距
B. 帮助企业招募人才
C. 帮助企业进行人才培养
D. 帮助企业建立激励体系
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人才盘点在人力资源工作的定位是（）
A.帮助企业明确人员现状与战略要求之间差距 B.帮助企业招募人才 C.帮助企业进行人才培养 D.帮助企业建立激励体系
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人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
答案
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
A.人力资源战略要高于人力资源规划 B.人力资源战略要小于人力资源规划 C.人力资源战略等于人力资源规划 D.以上都对
答案
人力资源规划的目的是最有效的利用（）人力资源和吸引人才
A.过去 B.现有 C.将来
答案
在线人才测评是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的人才测评服务（）
A.用人单位 B.个人 C.用人单位或个人 D.高级人才
答案
以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源
答案
人力资源的获取工作主要是通过人力资源的（）三项工作，保证企业稳定的人才队伍
答案
人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才
A.退休 B.将来 C.过去 D.现有
答案
人力资源开发是使人力资源（）的工作。
A.贬值 B.本土化 C.增值 D.全球化
答案
人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么
答案
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人力资源仅仅定位在经济资源上（）
人力资源仅仅定位在经济资源上（）
人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么?
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()
人力资源与人才资源是两个相同的概念。
战略人力资源开发的角色定位是（）。
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为()。
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）
关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（ ）。
人口资源.人力资源.人才资源三者之间的数量关系是（ ）
人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）
（）是企业高层管理人才的后备人力资源。
以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（ ）。
下列属于人力资源管理活动中人力资源开发工作的是()
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
好的人力资源队伍,要求有的人才流动,这对企业人力资源队伍建设是有利的（）
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