（）是企业高层管理人才的后备人力资源。
A. 成本会计
B. 主管会计
C. 注册管理会计师
D. 出纳
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（）是企业高层管理人才的后备人力资源。
A.成本会计 B.主管会计 C.注册管理会计师 D.出纳
答案
从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( )
A.科学技术型人才 B.经营管理型人才 C.政工型人才 D.行政管理型人才
答案
从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（）
A.技术型人才 B.经营管理人才 C.政工型人才 D.行政管理型人才
答案
企业如何管理人才（）
A.同意他们的一切看法，观点 B.强化自己的能力 C.培养自己的组织能力 D.有较好的沟通能力
答案
管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（）
A.正确 B.错误
答案
人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源
答案
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）
A.趋势分析法 B.管理评价法 C.回归分析法 D.比例分析法
答案
以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。
A.战略制定 B.获取外部资源 C.拟定部门培训计划 D.薪酬调整
答案
一般来说，高层次管理人才选拔应（）
A.外部招聘 B.内部优先 C.猎头公司 D.以上都可以
答案
企业创业初期就应该聘用专职的人力资源管理人员，来帮助企业招揽人才。
答案
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德国企业管理人才的理念是（）
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（ ）。
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（）
（）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
狭义的人力资本主要包括（ ）、高级管理人才和高级技术人才。
组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是（）
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（ ）。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（ ）。
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）
在传统的人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是（）
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（ ）
培训机构的人才供给是影响企业人力资源管理的内部环境因素（）
专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构
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