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劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金,以下哪个是正确的?
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劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金,以下哪个是正确的?
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主观题
劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同并且用人单位需要支付经济补偿金,以下哪个是正确的?
答案
单选题
劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。
A.劳动者患病或非因工负伤 B.严重违反用人单位规章制度 C.在本单位患职业病 D.怀孕
答案
单选题
若用人单位存在()的情况,劳动者无需通知用人单位,随时可以解除劳动合同。
A.违章操作 B.违章指挥 C.拖欠工资 D.未缴纳社保
答案
单选题
劳动者在,可以随时通知用人单位解除劳动合同()
A.工作中 B.试用期后 C.试用期内 D.任何时候
答案
判断题
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位,解除劳动合同。()
答案
判断题
劳动者解除劳动合同,可随时通知用人单位()
答案
单选题
劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金()
A.正确 B.错误
答案
主观题
劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些
答案
主观题
劳动者随时向用人单位提出解除劳动合同的法定条件有哪些?
答案
判断题
根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿()
答案
热门试题
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
用人单位,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()
用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须通知用人单位。()
试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在哪些情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有( )。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有()
劳动者有下列( )情形的,用人单位可以随时解除劳动合同。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有()
有情形时,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
劳动者在()情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同
试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
劳动者有下列()情形的,用人单位可以随时解除劳动合同。
合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
用人单位存在,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位()
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