劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，如未依法提前通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资（）

劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 劳动者解除合同的提前通知期限,劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者提前日，书面通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。 劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者提前以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同（）