单选题

劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资()

A. 正确
B. 错误

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单选题
劳动者无过失,用人单位解除劳动合同,如未依法提前通知,用人单位应额外支付劳动者一个月工资()
A.正确 B.错误
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单选题
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
A.30日;3日 B.15日;3日 C.30日;5日 D.15日;5日
答案
单选题
劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位,可以解除劳动合同?()
A.10,3 B.30,1 C.30,3 D.15.1
答案
单选题
劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同()
A.60;10 B.30;3 C.30;5 D.15;3
答案
单选题
劳动者解除劳动合同,应当提前形式通知用人单位()
A.15日书面 B.30日书面 C.30日口头 D.15日口头
答案
单选题
下列()情况,如果劳动者本人无过失,用人单位不得与其解除劳动合同。
A.未达退休年龄的职工 B.医疗期内的职工 C.未成年工 D.劳动模范
答案
单选题
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同
A.一星期 B.一日 C.三日
答案
单选题
劳动者可以依法解除劳动合同,但须提前()以书面的形式通知用人单位。
A.30日 B.10日 C.60日 D.15日
答案
单选题
劳动者可以依法解除劳动合同,但须提前以()书面的形式通知用人单位。
A.60日 B.30日 C.15日 D.10日
答案
单选题
用人单位解除劳动合同,应提前()书面通知劳动者。
A.60日 B.31日 C.30日 D.15日
答案
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