用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。

依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者解除合同的提前通知期限,劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同（） 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前 (      )以书面形式通知劳动者本人。 一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　） 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 用人单位因劳动者不能胜任工作而与其解除劳动合同，应提前（）天通知劳动者。 用人单位因劳动者不能胜任工作而与其解除劳动合同，应提前（）天通知劳动者 劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。