领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。（ ）

领导者的权力是由正式权力和组织权力所构成，要想管理有效就必须时刻注意以组织权力来补充正式权力（） 以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为： 领导者运用外在权力产生的影响具体表现在（） 组织中的领导者通过控制信息的流通和解释来影响他人，这属于组织权力来源中的() 管理学意义上的领导者,必须具有能够影响他人的 权力 领导者对被领导者影响力的大小取决于职位权力（） 领导者影响力中的职位权力包括（） “人走茶凉”体现了领导者在位时在权力运用方面忽视了（）。 领导者由于下属在工作中失职而处以一定的惩罚，这是领导者在运用哪种权力 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是（） 领导者非权力影响力的特点是 领导者影响力的来源中职位权力包括 领导者权力性影响力的特点是（） 领导者的影响力来源于职位权力（） (问答题) 简述正式领导者与非正式领导者的关系。 正式领导者 领导者由于优秀的个人品质、良好的职业道德以影响他人，指的是以下哪种权力来源。（ ） 领导艺术是领导者在领导活动中很好地运用了（） 按照行政领导者运用行政权力的不同方式或程序，可以将行政领导方式分为（　　）。