单选题

关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()。

A. 如果企业提出解除合同,劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿
B. 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C. 企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查
D. 在本单位患职业病或者因T负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同

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单选题
关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()
A.企业提出解除合同的,若劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿 B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C.企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
答案
单选题
关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()。
A.如果企业提出解除合同,劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿 B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C.企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿和保存档案备查 D.在本单位患职业病或者因T负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
答案
单选题
关于企业劳动合同的解除和终止,下列说法错误的是()
A.如果企业提出解除合同,劳动者同意,企业一般要向劳动者支付经济补偿 B.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前15天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 C.企业终止劳动合同的,应当办理相关手续,包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,企业不得解除劳动合同
答案
单选题
王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()
A.只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同 B.企业未按约定支付劳动报酬,王某可以随时通知解除劳动合同 C.企业未缴纳社会保险费用,王某可以随时通知解除劳动合同 D.试用期内,王某可以随时解除劳动合同
答案
单选题
依据《劳动合同法》的规定,下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是()
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者讨立书面劳动合同的当向劳动者每月支付二倍的工资 B.用人单位违反规定不与劳动者讨立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 D.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
答案
主观题
下列关于劳动合同终止的说法错误的是: 劳动合同终止是劳动关系的自然消灭|劳动合同终止是劳动合同双方或单方提前消灭劳动关系的行为|劳动合同终止是法定终止|劳动合同终止的条件不允许约定
答案
多选题
企业劳动合同解除,是企业劳动合同在期限届满之前,企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()
A.提前解除 B.法定解除 C.义务解除 D.协商解除 E.合同终止解除
答案
单选题
关于劳动合同的解除下列说法错误的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以解除劳动合同 C.未按照劳动合同约定提供劳动保护劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存1年备查
答案
单选题
下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C.劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位可以单方解除劳动合同
答案
单选题
下列关于解除劳动合同的说法中,错误的是()。  
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C.劳动者患病或因工负伤,用人单位可以解除劳动合同 D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同
答案
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