组织通过__选聘人员的优点是:应聘者面广,中间环节少,人员选用耗时较短,并且可以避免裙带关系的形成（）

绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 （　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 （　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 ____是生产者通过流通领域的中间环节把商品销售给消费者的渠道 人员甄选最为关键性的事件是对应聘者绩效的准确预期（） 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 在组织对人员选聘程序的多个环节中，最重要的是（） 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） 在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 我国的间接销售渠道通过境外一个或两个中间环节进行销售，这些中间环节主要有（　　）。 绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通 企业不通过流通领域的中间环节，直接将商品卖给消费者，这是