选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。

（　　）适合于初步筛选应聘者。 （　　）适合于初步筛选应聘者。 （）适用于初步筛选应聘者 甄选和录用环节进行层层考察的目的是为了挖掘应聘者的显性素质（） 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（） 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 通知应聘者是人员录用工作的一个重要部分，通常包括录用通知和（） 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。 最适合于初步筛选应聘者（） 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 在企业员工招聘与选用程序中，当应聘者经过筛选之后，最后一个步骤是() 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )