学习型组织是一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的，能持续发展的，具有持续学习能力的组织。在组织成员的积极互动下，形成组织的共同目标在于（）
A. 实现自我超越
B. 改善心智模式
C. 加强团队学习
D. 建立共同愿景
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学习型组织是一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的，能持续发展的，具有持续学习能力的组织。在组织成员的积极互动下，形成组织的共同目标在于（）
A.实现自我超越 B.改善心智模式 C.加强团队学习 D.建立共同愿景
答案
学习型组织，是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力，从而建立起来的一种、高度柔性的、扁平的、符合人性的且能持续发展的组织（）
A.复杂的 B.网络的 C.有机的 D.合作的
答案
现在政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化，所谓组织扁平化，是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化的组织结构。扁平化结构具有的优势是（）。
A.行政组织的管理幅度增宽，管理层次增多 B.行政组织的权力分散，行政管理控制增强 C.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高 D.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高
答案
学习型组织是一种松散的学习组织（）
A.对 B.错
答案
现在政府组织结构化形式发展的一个重要方向就是扁平化，所谓扁平化，是指通过减少管理层次，裁剪冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构，扁平化结构具有的优势是：
A.行政组织的管理幅度增宽，管理层次增多 B.行政组织的权力分散，行政管理控制增强 C.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高，成本管理降低，工作效率提高 D.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率提高
答案
（ ）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅
答案
现在政府组织结构形式发展的一个重要方向就是扁平化，所谓组织扁平化.是指通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种扁平化的组织结构，扁平结构具有的优势是（ ）。
A.行政组织的管理幅度增宽.管理层次增多 B.行政组织的权力分散，行政管理控制增强 C.行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高 D.行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高，管理成本降低，工作效率大大提高
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（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅
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学习型组织是一种组织管理的模式，组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。
答案
学习型组织是组织管理的一种（）和创新。
A.实践 B.模式 C.研究 D.变革
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公司创建学习型组织，基于以下两个认识：创建学习型组织是倡导一种管理理念，不是推行一种既有模式；创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法，不是开展一项活动（）
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学习型组织理论是新古典组织理论的一种。
学习型组织理论是新古典组织理论的一种（）
学习型组织理论是新古典组织理论的一种。（ ）
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烟草企业卷烟营销组织发展呈现出了新特点：结构扁平化、组织柔性化、组织虚拟化。
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扁平化组织结构的优点是( )。
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扁平化组织的优点包括（）
试述组织扁平化及其作用
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