以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
A. 计件薪酬
B. 销售提成制
C. 效益薪酬
D. 动态薪酬制
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以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制
答案
6．传统的薪酬结构类型有: 以工作为导向的薪酬结构|以结果导向的薪酬结构|以绩效为导向的薪酬结构|以能力为导向的薪酬结构|组合薪酬结构
答案
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
答案
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.岗位薪酬制 E.技术薪酬制
答案
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件工资 B.提成工资 C.效益工资 D.岗位薪酬 E.技能薪酬
答案
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.计件工资 B.计时工资 C.效益工资 D.薪点工资
答案
（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A.薪点薪酬 B.效益薪酬 C.计件薪酬 D.销售提成制
答案
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满，有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
答案
以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A.员工的行为难以监督与控制 B.任务饱满，有超额工作的必要 C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的 D.大型企业的高层管理
答案
热门试题
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（）
( )属于以工作为导向的薪酬结构
（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。
()属于以工作为导向的薪酬结构。
（）属于以绩效导向的工资结构。
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
以工作为导向的薪酬结构适合（）企业
属于以绩效为导向的工资结构。
绩效薪酬的优点不包括（）
以人为导向的薪酬设计包括()。
以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
（ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。
（ ）属于以绩效为向导的薪酬结构。
常见的绩效薪酬形式不包括( )
绩效薪酬的实施要点不包括（）
常见的个人绩效薪酬不包括（）
下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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