相关试题
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在人力资源预测方法中，经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()。
A.统计预测方法和概率预测方法 B.局部预测方法和全面预测方法 C.宏观预测方法和微观预测方法 D.主观预测方法和定量分析预测方法
答案
人力资源管理的一般管理方法有（)。
A.领导 B.沟通 C.谈判 D.评价 E.考任
答案
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
答案
影响人力资源需求预测的一般因素
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
A.供需综合平衡 B.配置平衡 C.配置与发展预测 D.战略目标平衡
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
答案
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。
A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
答案
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.经验预测法 D.描述法
答案
热门试题
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
在人力资源需求预测的方法中，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用的是（ ）。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和什么三项工作：
从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()
卫生人力资源需求的中期预测一般为（）
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。
简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）
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