导致社会不公平的原因包括( )。
A. 历史原因
B. 社会原因
C. 制度建设的原因
D. 个人自己的原因
E. 政策原因
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导致社会不公平的原因包括( )。
A.历史原因 B.社会原因 C.制度建设的原因 D.个人自己的原因 E.政策原因
答案
下列属于社会不公平原因的有（）。
A.物价不稳定 B.制度不完善 C.社会发展阶段不同 D.生产要素占有状况的不公平 E.个人及家庭状况的不同
答案
概括地讲，导致社会不公平的原因包括（ ）。
A.历史原因 B.社会文化因素 C.制度建设的原因 D.个人自己的原因 E.分配效率问题
答案
导致收入分配不公平的原因有（）
A.个人的初始禀赋差异 B.垄断 C.劳动能力的丧失 D.分配制度
答案
下列属于社会不公平的原因有()。
A.生产要素占有状况的不公平 B.自然地理条件不同 C.制度不完善 D.个人及家庭状况的不同 E.受教育程度不同
答案
不公平感产生的原因包括()。
答案
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
A.组织在客观上确实存在不合理分配的现象 B.不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得 C.领导对所有员工一视同仁 D.不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较 E.组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
答案
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。
A.报酬的不公平 B.结果的不公平 C.利益的不公平 D.职位的不公平
答案
员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（）
A.一般人会高估自己的劳动付出 B.一般人会低估自己的劳动所得 C.一般人会高估别人的劳动所得 D.一般人会低估别人的劳动付出 E.一般人会高估别人的劳动付出
答案
不公平感是由于客观分配的不公平引起的（）
答案
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共享经济会造成新的社会不公平（）
共享经济会造成新的社会不公平
授权给员工可能会导致服务的不公平。()
下列各项中，会造成社会不公平的有（）
简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为
培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平。
培训必须是全员教育，如果有重点，则会导致不公平（）
简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为
基尼系数为1社会收入分配最不公平（）
下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（）。
客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。()
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
当前教育教学中存在的不公平现象不包括（）。
当前教育教学中存在的不公平现象不包括（）。
国际社会中的发达国家长期处于（）顶端，是造成国际秩序不公平、不公正的主要原因。
在微观收入分配过程中，导致收入分配差距不公平性扩大的原因不恰当的是()
在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。
不公平度指标有哪些指标（）
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