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客观上的公平往往存在着公平中的不公平,即形式上的公平而实际上的不公平。()
单选题
客观上的公平往往存在着公平中的不公平,即形式上的公平而实际上的不公平。()
A. 错误
B. 正确
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单选题
客观上的公平往往存在着公平中的不公平,即形式上的公平而实际上的不公平。()
A.错误 B.正确
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判断题
不公平感是由于客观分配的不公平引起的()
答案
单选题
按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。
A.报酬的不公平 B.结果的不公平 C.利益的不公平 D.职位的不公平
答案
多选题
下列选项中,属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”,应当考虑的因素有()。
A.销售商品的提价幅度是否明显高于成本增长幅度,或者购买商品的降价幅度是否明显高于交易相对人成本降低幅度 B.销售价格或者购买价格是否明显高于或者低于同一经营者在其他相同或者相似市场条件区域销售或者购买同种商品的价格 C.在成本基本稳定的情况下,是否超过正常幅度提高销售价格或者降低购买价格 D.能够显著降低成本、提高效率,并且能够使消费者分享由此产生的利益的
答案
多选题
员工感觉不公平有时属于心理作用,以下选项中,哪些会导致员工感觉不公平()
A.一般人会高估自己的劳动付出 B.一般人会低估自己的劳动所得 C.一般人会高估别人的劳动所得 D.一般人会低估别人的劳动付出 E.一般人会高估别人的劳动付出
答案
主观题
在公平理论中,人们通常采用( )等法来减少不公平感
答案
多选题
在公平理论中,人们通常采用( )等方法来减少不公平感。
A.改变投入或报酬 B.改变对自己或他人投入或报酬的看法 C.改变参照系 D.选择离开
答案
多选题
在公平理论中,人们通常采用()等方法来减少不公平感
A.改变投人或报酬 B.改变对自己或他人投人或报酬的看法 C.改变参照系 D.选择离开
答案
多选题
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有().
A.改变自己的投入或产出 B.改变对照者的投入或产出 C.改变参照对象 D.改变对投入或产出的知觉 E.换岗
答案
多选题
公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。
A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出
答案
热门试题
在现实生活中,不公平现象时有发生。当遭遇到不公平对待时,错误的应对措施是()
如何理解“貌似民主和公平的竞争制度,掩盖了实践中的不公平”?
公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他会采用()的方式恢复公平感
公平理论中所描述的个人对“公平”与“不公平”的感觉是一种主观的判断。( )
我们都在提倡公平。但是不公平现象仍存在,就此谈谈你的看法。
导致社会不公平的原因包括( )。
不公平感产生的原因包括()。
不公平度指标有哪些指标()
直销中的不公平问题体现在( )。
三公原则中()原则是为了消除主观上的不公平感。
基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()
根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是()
根据公平理论,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括()。
在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有()。
根据公平理论,当组织中的员工感到不公平时,他们将有可能采取做法
在一个优秀成熟的团队中,绝对的公平恰恰是极其不公平的。()
在一个优秀成熟的团队中,绝对的公平恰恰是极其不公平的。( )
为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的()原则。
为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的()原则
提出“结构不公平”理论的学派是()
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