简述由于不公平感产生的消极情绪导致的行为

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(　　)。 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉（） 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。 导致社会不公平的原因包括( )。 消极情绪的产生是正常的。 消极情绪的产生是正常的（） 员工感觉不公平有时属于心理作用，以下选项中，哪些会导致员工感觉不公平（） 导致收入分配不公平的原因有（） 青少年的情绪体验以消极情绪体验为主，消极情绪体验增加。 在公平理论中，人们通常采用（ )等法来减少不公平感 积极情绪与消极情绪的划分是绝对的,我们要克服消极情绪。( ) 消极情绪就是坏情绪（） 在公平理论中，人们通常采用（）等方法来减少不公平感 在公平理论中，人们通常采用（　　）等方法来减少不公平感。 概括地讲，导致社会不公平的原因包括（　）。 授权给员工可能会导致服务的不公平。() 消极情绪就是会带来消极后果的情绪。 情绪调节就是消除消极情绪。() （）对健康不利，我们应尽量避免消极情绪的产生。