根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门（）

　简述禁止用人单位招用童工的具体规定。 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。 用人单位招用劳动者的下列情形中 ， 符合法律规定的是 （ ） 。 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（） 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（） 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。 《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是（　　）。 《禁止使用童工规定》规定任何用人单位均不得招用童工，童工的法定年龄是( )。 用人单位非法招用未满（ ）未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 （2016年）下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（　）。 用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（  ）。（2016） 下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（　）。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（ ）吊销营业执照。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。   对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（ ）。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。 对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门（）。 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（） 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）。 根据《劳动法》，用人单位非法招用未满周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照（）