简述结构化面试的实施程序和开发方法。

结构化面试的开发包括( )。 结构化面试的开发包括（）。 结构化面试的开发包括（ ）。 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 结构化方法包括（）、结构化设计和结构化程序设计。 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 结构化面试的开发不包括（　　）。 结构化面试的开发不包括 ( )。 结构化面试的实施步骤有（） 结构化面试比非结构化面试好 简述结构化面试问题的类型 根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 结构化面试的题目事先未知，程序未知（） 应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？ 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 人员招聘面试中分为结构化面试和（）。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么? 培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么