有效的组织战略应包括愿景、目标、资源、流程和业务等基本要素（）

(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。 从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。 从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。 组织分析是一种战略分析，组织分析的内容包括组织战略和目标、组织资源、()等几方面。 战略部署的过程要求组织将对（）溶入到组织的愿景、使命、价值观、方针、目标中去 企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。 围绕能源行业发展的战略机遇，广东电网竞争性业务发展愿景，目标是（） 房地产经纪机构品牌战略的目标包括品牌愿景、品牌结构和（ ）。(2011年真题) 怎样理解企业使命、愿景与战略目标的关系？ 目标是愿景的具体化,口号是愿景和目标的表现形式。() 建立企业愿景应遵循的基本原则包括()。 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。 （）是指与发展方向和愿景规划等有关的高层次决策，通常包括组织目标、方针的确定，组织机构的调整等 战略愿景是什么？ 绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。 有效的组织战略应包括哪些基本要素（） 组织在选择和制定招聘战略时，需要考虑与组织使命和愿景有关的问题是（） 下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述正确的有（　　）。 下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述，正确的有（） 下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是( )。