都是基于晋升而设计的职业路径是（）。
A. 双重职业路径
B. 多重职业路径
C. 网状职业生涯路径
D. 横向职业路径
E. 传统职业生活路径
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相关试题
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都是基于晋升而设计的职业路径是（）。
A.双重职业路径 B.多重职业路径 C.网状职业生涯路径 D.横向职业路径 E.传统职业生活路径
答案
传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基于晋升而设计的职业路径。
A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业路径
答案
传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基于晋升而设计的职业路径。
A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.职业路径
答案
职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()
A.正确 B.错误
答案
“职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（）
A.帮助员工了解自己 B.掌握员工职业需要 C.帮助员工满足需要 D.满足企业需要 E.影响员工的职业发展
答案
光学镀膜是基于光的（）理论而设计
答案
设计职业发展路径的步骤的是( )。①思考规划职业发展路径;②挑选最佳路径;③画出职业发展路径
A.①② B.②③ C.①③ D.①②③
答案
都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。
A.双重职业路径 B.多重职业路径 C.网状职业生涯路径 D.横向职业路径 E.传统职业生活路径
答案
下列制备缓、控释制剂的工艺中，基于降低溶出速度而设计的是下列制备缓、控释制剂的工艺中，基于降低溶出速度而设计的是（）
A.制成包衣小丸或包衣片剂 B.制成微囊 C.与高分子化合物生成难溶性盐或酯 D.制成不溶性骨架片 E.制成植入剂
答案
考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（）确定的。
A.关键绩效模型 B.战略地图 C.胜任特征模型 D.工作态度指标
答案
热门试题
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。
职业路径设计的形式包括（）。
职业生涯路径设计包括()。
制备缓、控释制剂的工艺中，基于降低溶出速度而设计的是
如何实设计自己的职业路径？
职业路径设计的几种形式包括（）。
OSN设备的交叉主备倒换在设备内部是基于开销总线而设计的。
下列制备缓、控释制剂的工艺中，基于降低溶出速度而设计的是（）
OSN设备的交叉主备倒换在设备内部是基于开销总线而设计的（）
下列制备缓释、控释制剂的工艺中，基于降低溶出速度而设计的是
（ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。
下列制各缓释、控释制剂的工艺中，基于降低溶出速度而设计的是（）
路径是基于（）而不是基于像素的
职业路径设计的类型有（ ）两种
职业生涯路径设计的几种形式包括（）。
职业生涯路径设计的形式具体有（）。
简述职业生涯路径设计及其形式
管理者晋升的路径是怎样的（）
( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
基于冯.诺依曼思想而设计的计算机硬件系统包括________
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