考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（）确定的。

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 绩效考评指标体系设计原则的是（）。 绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。 岗位胜任特征指标是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或者达到的（　　）素质要求而设定的考评指标。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。 在绩效考评指标设计中,为了衡量企业在人员素质培养方面的情况,可以从哪些指标进行考察？（） 对员工进行绩效考评面谈，评价最重要的原则是基于,而不是基于 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效评估中，针对员工需进一步努力、提高技能和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） 绩效考评指标体系的设计方法：