如果集体合同中遇职工待遇条件不明确的，该如何执行？

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（） 职工代表大会（职工大会）讨论集体合同草案或专项集体合同草案，集体合同草案或专项集体合同草案获得通过，须经全体职工代表（职工）同意的人数比例是（） 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经()同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，或者实行同工同酬。 劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。 按照《合同法》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按照（ ）履行。 按照《合同法》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按照（）履行 某工厂签订的集体合同生效后，该厂下列职工中适用该集体合同的有 按照《民法典》规定，合同履行中如果价款或报酬不明确，应按（ ）履行。 职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 ______以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表或全体职工______以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。( ) 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。 根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 合同履行的过程中，如果履行地点不明确的，给付货币的，在（　　）履行。 合同履行的过程中，如果履行地点不明确的，给付货币的，在（）履行。 须经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 （2004，19)职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（)以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表或全体职工1／2以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方可获得通过。 集体合同如何才能生效？