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不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同()
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不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同()
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判断题
不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同()
答案
多选题
不得在女职工怀孕期产期哺乳期()
A.调离工作岗位 B.别行安排工作 C.解除劳动合同
答案
判断题
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
答案
判断题
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答案
判断题
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确 B.错误
答案
判断题
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。
答案
判断题
女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。
答案
单选题
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可以解除劳动合同吗()
A.正确 B.错误
答案
主观题
女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?
答案
单选题
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者解除劳动合同?()
A.哺乳期 B.事假 C.病假
答案
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、()降低其基本工资,或者解除劳动合同
女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满可以终止劳动合同()
孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( )
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同()
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同()
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?
用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同
在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资,或者接触劳动合同()
孕期、产期、哺乳期女职工被依法追究刑事责任时,用人单位可以解除与的劳动合同()
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的( )。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的()。
根据我国劳动法的规定,用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资。
女职工在怀孕期间不得解除劳动合同,但可以降低其基本工资()
根据《劳动合同法》规定,无论何种情形下,用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工()
女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求,尤其是在怀孕期、哺乳期、等关键阶段()
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。
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