作为企业职工，要协助用人单位做好劳动保护工作，必须严格执行（）法规，遵守劳动纪律和（）操作规程，爱护并正确使用（）、用具、用品

用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正（） 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？ 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 用人单位对劳动者必须进行劳动保护教育培训，提高劳动（） 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质？ 女职工与用人单位发生的特殊劳动保护的争议属于什么性质 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 用人单位必须按有关部门制定的标准发放劳动保护（） 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任（） 企业职工的劳动保护权利是什么？ 劳动保障监察的内容不包括用人单位遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等___。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）