用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人，应当（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。(（0.08分） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人可以辞退。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）原岗位，并妥善（）。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理？ 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）原岗位，并妥善（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当，并妥善安置（） 用人单位对不适宜从事原工作的职业病人，应当（） 用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？ 《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。 《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（）。 《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（ ）。 用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除工作合同，并妥善安置。 据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人（） 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 依据《职业病防治法》的规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，（    ）。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当安排下岗，并给予一次性补贴()。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以解除劳动关系，并给予一定费用（） 《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人（）。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病人,应当解除劳动合同,并给予一次性补偿。( )