在员工素质测评结果的相关分析中，r=O表示两级测评数据（）。

员工素质测评结果处理常用的分析方法有（） 员工素质测评结果处理的常用分析方法有() 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法。 简述员工素质测评的准备、实施、测评结果处理和综合分析的步骤和方法 员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？ （）不是员工素质测评结果的分析方法。（2013年11月） 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。 （　　）能够引起员工素质测评结果的误差。 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。 员工素质测评的能力测评包括（　　）。 员工素质测评的能力测评包括（ ）。 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些? 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？ 员工素质测评标准表示的形式包括()。 员工素质测评标准表示的形式包括（　　）。 员工素质测评标准表示的形式包括（） 员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。 引起员工素质测评结果误差的原因包括()