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企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包要非常慎重。这是招聘外包业务流程的哪一环节()
单选题
企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包要非常慎重。这是招聘外包业务流程的哪一环节()
A. 招聘需求分析
B. 代理策略确定
C. 外包合同签订
D. 外包服务的实施
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单选题
企业在确定需要招聘外包服务时,会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘,一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包要非常慎重。这是招聘外包业务流程的哪一环节()
A.招聘需求分析 B.代理策略确定 C.外包合同签订 D.外包服务的实施
答案
多选题
招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是()
A.拓展组织外部招聘渠道 B.优化用人组织招聘管理流程 C.提升用人组织雇主品牌形象 D.提升用人组织人力资源配置与开发效能 E.促进社会和谐稳定
答案
多选题
招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容()
A.发布招聘职位信息 B.收集应聘人员信息 C.候选人评价 D.用人决策咨询 E.新员工培训
答案
多选题
招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是()
A.节约招聘成本 B.提升员工忠诚度 C.保证招聘质量 D.减少用人风险 E.方便操作灵活性强
答案
单选题
在招聘服务外包的环节,企业需要制定详细的工作描述和职位说明书()
A.招聘需求分析 B.代理策略制定 C.外包服务机构的选择 D.外包合同的签订
答案
单选题
招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是()
A.节约招聘成本 B.提升员工忠诚度 C.保证招聘质量 D.减少用人风险
答案
判断题
外包服务合同中须明确要求外包商不得将外包服务转包和变相转包()
答案
主观题
由于公司业务拓展需要,你们公司打算将招聘业务外包。作为公司的人力资源部门负责人,请你向企业高层阐述招聘服务外包的优势
答案
主观题
什么是服务外包和服务外包企业?
答案
主观题
什么是服务外包和服务外包企业
答案
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什么叫业务外包?企业外包业务通常包括哪些
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服务外包分类按服务外包客体不同划分为()和业务流程外包。
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根据多维精益管理要求,当触发外包服务费用拆分弹窗时会显示哪些信息可供选填()
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