在招聘服务外包的环节，企业需要制定详细的工作描述和职位说明书（）

招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是（） 端到端的招聘流程外包是一种附加值较高的RPO服务形态。调研数据显示，2017年企业与招聘流程外包服务公司主要合作的两大服务内容是和候选人筛选（） 招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（） 招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等 制定工作方案是举办现场招聘会的一个重要环节，下列属于招聘会需制定工作方案的有（） 招聘外包是企业常用的一种招聘形式。招聘外包的业务流程的第一步是（） 详细工程设计中材料表的作用。 外包服务商应每年不少于对档案外包业务进行分析总结，描述档案保管工作各环节（交接、保管、调阅等）发生的问题、处理方法等（） 什么是服务外包和服务外包企业？ 什么是服务外包和服务外包企业 业务外包流程顺序是：制定业务外包实施方案、（）、业务外包过程管理、验收、会计控制等环节 业务外包流程顺序是：制定业务外包实施方案、（）、业务外包过程管理、验收、会计控制等环节。 业务外包流程顺序是：制定业务外包实施方案、（）、业务外包过程管理、验收、会计控制等环节 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。() R公司为降低企业在采购环节的运营成本，决定将部分采购业务外包给专业的采购服务供应商。下列各项属于采购业务外包时需要关注的风险是（）。 人员录用作为人力资源招聘服务环节中的一个重要环节，需要遵循以下哪些原则（） 企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容？ 企业对新招聘员工入职培训的制度和激励制度包括哪些内容 “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节 企业在选择外包服务商时，要充分考察其综合服务水准，下列哪些方面在考察外包服务商时需要考虑（）