相关试题
换一换
确定招聘录用的标准是（）的任务。
A.人力资源经理 B.部门经理 C.高层管理者 D.咨询机构
答案
招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（）
A.A招聘基准的内容包括工作经验、工作能力、个性品质等 B.B人员标准的关键标准即岗位胜任素质 C.C人员标准的基本标准是确定人能不能做这项工作 D.D人员标准的基本标准是确定人能不能出色地完成这项工作
答案
人员招聘执行标准是（）
A.新进人员入职年龄要求30以上 B.新进人员必须有汽车行业经验 C.行政部对新入职人员组织实施入职培训，培训合格后上岗 D.为管控人员流动过大，新进人员须为本地人员
答案
人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）
A.职务分析标准 B.薪酬标准 C.人员选拔标准 D.考核标准
答案
阿里巴巴的招聘标准是（）
A.平凡人，平凡心，非凡事 B.平凡人，非凡心，非凡事 C.非凡人，平凡心，非凡事 D.非凡人，非凡心，非凡事
答案
小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。
A.向应聘者提供空缺职位的充分信息 B.明确录用或淘汰的标准 C.费用较高的选择程序放在招聘系统的最后 D.尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试
答案
国家公务员的录用标准是（）
A.品学兼优 B.德才兼备 C.选贤任能 D.高等学历
答案
警务辅助人员招聘应当遵循 的原则，统一招聘标准和程序，明确招聘岗位，严格选拔录用（）
A.公开 B.平等 C.竞争 D.择优
答案
监狱人民警察的录用标准是德才兼备。
答案
招聘成功与否的唯一标准是（ ）。
答案
热门试题
公司招聘一线员工的标准是什么
我国在择优录用公务员时所坚持的标准是（）
影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理，决策流程是否规范，决策方法是否科学。()
根据岗位职责确定录用标准属于（）原则
简说员工招聘与录用。
员工招聘录用遵循（）的原则
招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
企业在进行招聘录用时，外部招聘应先于内部调整。
招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（）
招聘甄选录用的原则是（ ）。
招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训
招聘录用成本计算中不包括（）。
在招聘评估中，录用人数与计划招聘人数的比，称为()
很难确定严格的服务标准是（）
以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。
招聘录用系统的主要组成部分是()。
（ ）是招聘录用系统的主要组成部分。
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
当收到招聘单位录用信息后，您应该（ ）
在员工招聘中，拟录用公示期为（）
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