招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（）

招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 招聘前准备中招聘渠道提到哪几种渠道（） 如果招聘成本低,录用人员质量低,就意味着招聘效率低;反之,则意味着招聘效率高 校园招聘是指企业直接从应届毕业生、硕士研究生、博士研究生（也包括少数专科生）中招聘企业所需的人才的方式。下列关于校园招聘的说法中有误的是（） 警务辅助人员招聘应当遵循 的原则，统一招聘标准和程序，明确招聘岗位，严格选拔录用（） 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。 招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（） 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。 用人单位招聘录用女职工，应当依法签订劳动（聘用）合同，实行男女（） 根据招聘评估相关内容，录用人数与应聘人数之比称为（ ） 小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ） 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）