（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素

影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。 简述影响培训成果转化的因素。 (2017年11月)下列影响培训成果转化的因素中,()属于受训者培训能力方面的因素 试述影响培训成果转化的环境因素。 试述影响培训成果转化的环境因素 培训成果的转化受哪些因素的影响（） 培训成果转化的气氛是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等 影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。 影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）等多个层级。 在个人特征中，转化动机也是一个重要的因素，它是指学员培训成果转化意愿的强烈程度。转化动机也是培训成果转化的助推器，转化动机受到哪些因素的影响（） 管理者支持情况是培训转化的影响因素之一（） 影响培训与开发的组织因素包括()。 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从（）方面着手，综合分析培训的环境及相关因素 影响组织培训与开发利益的因素包括（　　）。 敏感因素是分析所有影响NPV结果的因素。 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。 影响组织固定结果的因素是（） 影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。 下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。