影响组织培训与开发收益的因素包括（ ）。

影响培训与开发利润的因素不包括（） 影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。 影响培训与开发利润的因素不包括（）。 影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（　　）。 影响培训与开发利润的因素包括受训员工的（）。 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。 从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪） 从投资的成本—收益角度分析，只有在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 人员培训与开发的战略分析过程中，外部影响因素包括()。 培训投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益（） 从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是（）。EB-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪） 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。 按照培训与开发地点来划分,组织内培训包括（） 组织实施培训与开发的目的包括（ ）。 组织实施培训与开发的目的包括（）。   下列不是培训与开发的组织分析因素的是（ ）。