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商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训()
单选题
商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训()
A. 职业道德修养和专业胜任能力
B. 职业道德素养和专业胜任能力
C. 职业道德修养和专业技术能力
D. 职业道德素养和专业技术能力
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多选题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.对董事长和总经理进行离任审计 D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
答案
多选题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
多选题
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。
A.员工的聘用 B.员工的薪酬 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
单选题
商业银行应当制定有利于可持续发展的人力资源政策,将作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训()
A.职业道德修养和专业胜任能力 B.职业道德素养和专业胜任能力 C.职业道德修养和专业技术能力 D.职业道德素养和专业技术能力
答案
多选题
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
多选题
人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括()。
A.员工的聘用 B.员工的薪酬 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
答案
多选题
人力资源政策应当有利于企业可持续发展,一般包括 ( ) 。
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.对掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
答案
判断题
勤劳节俭有利于可持续发展
答案
多选题
下列言行有利于可持续发展的是()
A.“保护长江万里行”活动 B.中国要建立“绿色GDP为核心指标的经济发展模式和国民核算新体系” C.“盛世滋丁,永不加赋” D.提倡塑料袋购物
答案
多选题
下列言行有利于可持续发展的是( )。
A.“保护长江万里行”活动 B.中国要建立“绿色GDP为核心指标的经济发展模式和国民核算新体系” C.“盛世滋丁,永不加赋” D.提倡塑料袋购物
答案
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