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为了使他们的公司成为一个学习型组织,管理者不应该()

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为了使他们的公司成为一个学习型组织,管理者不应该()
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多选题
为了使一个组织变成为学习型组织,管理者可以采取的措施有()
A.建立政策 B.重新设计组织结构 C.重新塑造组织文化 D.提高专业化水平 E.改善组织环境u000b 确认答案
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多选题
为了使一个组织变成为学习型组织,管理者可以采取的措施有( )。
A.建立政策 B.重新设计组织结构 C.重新塑造组织文化 D.提高专业化水平 E.改善组织环境
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判断题
学习型组织是一种组织管理的模式,组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。
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单选题
一般情况下,一个管理者的下级不应该超过(),否则可能出现顾此失彼的情况。
A.5个 B.6个 C.7个 D.8个
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单选题
对于敏感的员工,管理者不应该怎样做()
A.不能让员工觉得随时可能挨批评或被辞退 B.尊重他们自尊心 C.讲话三思而后行 D.在他们面前说其他员工不是
答案
单选题
在一个学习型组织中,最佳的学习单位是( )
A.班组 B.车间 C.科室 D.团队
答案
判断题
组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件()
答案
单选题
一个良好的嵌体蜡型不应该()
A.完全覆盖缺损部位 B.与洞型密合 C.咬合关系正确 D.恢复邻接关系 E.在蜡型的最薄处放置铸道
答案
单选题
一个良好的嵌体蜡型不应该
A.恢复邻接关系 B.与洞型密合 C.在蜡型的最薄处放置铸道 D.完全覆盖缺损部位 E.咬合关系正确
答案
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彼得.圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中指出,学习型组织中的管理者和员工必须要进行五个方面的修炼,其中最重要的一项修炼是( ) 彼得·圣吉在《第五项修炼-学习型组织的艺术与实务》中指出,学习型组织中的管理者和员工必须要进行五个方面的修炼,其中最重要的一项修炼是() 作为一个优秀的领导者不应该(    ) 公司创建学习型组织,基于以下两个认识:创建学习型组织是倡导一种管理理念,不是推行一种既有模式;创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法,不是开展一项活动() ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流,是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述,正确的包括(33) 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化(33) 最高管理者授权发布的质量方针中,不应该包括的内容是() 学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织。() 什么是学习型组织?学习型组织有哪些特点? 建设学习型党组织,要积极(),使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子 在学习型组织中,领导者( )。 学习型组织理论的代表者是()。 学习型组织理论的代表者是() 学习型组织是组织管理的一种()和创新。 学习型家庭的父母应该带头学习,成为学习型家庭的()。 学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织,圣吉提出了学习型组织的原则,即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是()。 在学习型组织中,领导者不是() 学习型组织概念的提出者是__。 学习型组织理论的提出者是()
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