职位分析的调查阶段可以采用的方法有()。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。 事故调查所采用的分析方法对正确分析事故具有重要作用。在事故调查中，常用的定性分析方法有()。 在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（） 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（） 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关联题目：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析? 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（　　）。 对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( ) 以下属于职位分析的主要方法的有（） 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。 公司在工作分析时采用的方法是问卷法，为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 任务分析可以采用的方法有( ) 就方法的特点而言，需求分析阶段通常采用（）的分析方法；概念设计阶段通常采用（）的设计方法。 对薪酬调查数据进行离散分析时经常采用的方法有（　　）。 该项统计调查项目中可以采用的统计调查方法有（）。 简述职位分析准备阶段的内容。 简述职位分析准备阶段的内容 该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息，该公司还可以采用（）。 职位分析有多种方法，其中，挑选具有代表性的员工和典型的时间段进行观察的职位分析方法叫做（） 本单位员工状况的调查研究可以通过组织分析、任务分析、个人分析来进行，具体方法，可以采用（）等等。 企业进行市场调查可以采用的方法有（　　）。