人际关系冲突的平息包括（）
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人际关系冲突的平息包括（）
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什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
答案
冲突人际关系观点建立于
A.20世纪40～70年代 B.20世纪40～60年代 C.20世纪40～50年代 D.20世纪30～40年代 E.20世纪20～30年代
答案
人际关系的冲突大体分为（）
A.人与人之间认识上的原因 B.人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突 C.人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突 D.人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等
答案
如何解决人际关系的冲突？
答案
内部审计人员人际关系冲突的原因主要包括.---审计部（）
A.缺乏必要.及时的信息沟通 B.对同一事物的认识存在分歧.导致不同的评价 C.各自的价值观.利益观不一致 D.职业道德信念的差异
答案
冲突的人际关系观念盛行于( )
A.20世纪30年代 B.20世纪40年代 C.20世纪40年代末至70年代中叶 D.20世纪80年代
答案
冲突意味着不良的人际关系。
答案
人际关系的冲突大体上分为（）
A.人与人之间认识上的原因 B.人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突 C.人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突 D.人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突
答案
个人对待人际关系冲突的态度有（）
A.回避 B.对抗 C.妥协 D.迎合及合作
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面对宿舍人际关系冲突，我们首先应该（）
人际关系能力包括？（）
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根据舒茨的人际关系取向理论，人际关系（包括群体）的瓦解过程是（）
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