人际关系冲突、能力不足或认知障碍，这种应激源属于（ ）
A. 生理性应激源
B. 心理性应激源
C. 职业性应激源
D. 社会性应激源
E. 文化性应激源
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人际关系冲突、能力不足或认知障碍，这种应激源属于（ ）
A.生理性应激源 B.心理性应激源 C.职业性应激源 D.社会性应激源 E.文化性应激源
答案
引起人际关系紧张的应激源属于（）
A.躯体性应激源 B.心理性应激源 C.社会性应激源 D.文化性应激源 E.生理性应激
答案
战前心理应激有哪些认知障碍（）
A.感觉障碍 B.味觉障碍 C.知觉障碍 D.记忆障碍
答案
（ ）属于人际关系压力源。
A.员工在工作中缺乏有效的支持 B.员工在工作中与同事关系紧张 C.公司有关升职的制度所带来的竞争 D.公司有关加薪的制度所带来的竞争 E.公司有关提高地位的制度所带来的竞争
答案
“工作环境差，同事人际关系不好”对应的应激源是
A.心理性应激源 B.社会性应激源 C.生物性应激源 D.正性事件 E.灾难性事件
答案
什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？
答案
轻度认知障碍可以分为遗忘性认知障碍和非遗忘性认知障碍。
答案
轻度认知障碍可以分为遗忘性认知障碍和非遗忘性认知障碍（）
答案
轻度认知障碍可分为AD型轻度认知障碍、轻度血管性认知障碍、血管危险因素型轻度认知障碍和其它因素所致的轻度认知障碍等。
答案
轻度认知障碍可分为AD型轻度认知障碍、轻度血管性认知障碍、血管危险因素型轻度认知障碍和其它因素所致的轻度认知障碍等（）
答案
热门试题
大学生的自我认知失调、人际关系障碍、情绪情感不稳定等问题属于心理障碍。
人际关系的冲突大体分为（）
冲突人际关系观点建立于
人际关系冲突的平息包括（）
认知障碍
如何解决人际关系的冲突？
人际关系的构成要素——认知、行为。
轻度认知障碍
属于血管性认知障碍的是（）
人际关系能力包括？（）
应激源分为人际事件和非社会事件，这种应激源的分类方法是（ ）
交往的双方缺乏组织能力，并未形成明显的某一类人际关系，而当施加一点外力时，就会转变成其他类型的人际关系。这种倾向的人际关系属于（）
老年(≥65岁)患者,或伴认知障碍首选
老年（≥65岁）患者，或伴认知障碍，首选（）。
冲突意味着不良的人际关系。
冲突的人际关系观念盛行于( )
人际关系的冲突大体上分为（）
人际关系的构成要素是认知、行为。
认知障碍和痴呆
认知障碍最常见
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