劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前天通知劳动者并续签劳动合同（）

按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。 劳动合同期限不同，劳动合同可分为 《劳动合同法》规定，劳动合同期限分为(????) 劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。（） 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签的，应在原合同期满前3内重新订立劳动合同（） 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为 根据劳动合同法，对于劳动合同期限为5年的劳动合同，试用期不得超过（） 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（） 在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由（）确定。 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（） 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（） 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。（ ） 劳动合同期限分为( )。 劳动合同的主要条款包括合同期限、劳动保护、劳动条件、合同终止条件等内容（） 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任为劳动合同必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等（） 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 待岗培训期内劳动合同到期的，应当延长劳动合同期限（） 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。