职位升迁属于社会流动中的
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职位升迁属于社会流动中的
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着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径 E.多重职业生涯路径
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着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。
A.多重职业生涯路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业生涯路径 D.双重职业生涯路径
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在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（ ）
A.双向认识管理 B.竞争比较管理 C.差异文化管理 D.自助激励管理
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在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法( )
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中国大学MOOC: 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法，如“下属希望职位升迁则奖励其职位，希望获得金钱则提高其薪资”的做法属于（ ）
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个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是（）
A.职业生活 B.职业生涯 C.职业活动 D.生活经历
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李某由科长职位转移到副处长职位的流动类型是( )
A.空间流动 B.专业流动 C.职位流动 D.层次流动
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素记点法
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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。
A.排序法 B.分类法 C.评分法 D.要素计点法
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在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
该企业制定的人员接续及升迁计划属于（）。
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下列选项中，属于职位权力的是()。
在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是()。
（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。
在下列权力中，属于职位权利的是（ ）。
属于职位评价流程中实施阶段的是（）。
下列选项中，属于职位评价原则的是（）
属于职位评价流程中实施阶段的是（）
在下列权利中,属于职位权利的是（）
属于职位评价流程中实施阶段的是（）。
下列选项中，属于职位评价原则的是（）。
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在职位评价方法中，属于定性方法的是（）
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