请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（　）工作评价的方法。

能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是（） 薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（） 下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。 部门条线工作评价属于绩效管理体系中的哪一类？（） 以下方法中（）是常见的工作评价方法 以下方法中（）是常见德工作评价方法。 工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。() 要素计点法正确操作步骤是（）。①选取报酬要素②对每一类报酬要素进行分级界③确定不同报酬要素在工作评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值。④运用该工作评价体系对职位进行评价。⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构 工作评价的方法包括（） 工作评价的方法包括()。 工作评价的方法包括（）。 工作评价的方法有（） 要素计点法是工作评价的基本方法之一，它的优点有哪些 在农业推广工作评价中，收集评价资料的方法有（）。 进行工作评价的方法主要有哪些？请详细描述这些方法的实施要点。 工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中,属于定量的方法的有（） 常见的工作评价方法有（）。 论述工作评价的常用方法 工作评价的方法主要有（）。 论述工作评价的常用方法。