下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。

职位评价方法中，因素比较法的缺点有（） 职位评价方法中，因素比较法的缺点有（）。 市场法中的具体方法可以被分为两大类：直接比较法和间接比较法。下列各项中属于直接比较法的有（　）。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 绩效评价的方法中，以下属于比较法的是（） 绩效评价方法中的比较法不包括（） 工作评价的方法可分为定性评价和定量评价两大类。下列方法中,属于定量的方法的有（） 下列各项中，属于市场比较法的比较基准的有(　　)。 投资项目评估方法中，属于时间比较法的有（　　）。 设施规划的非经济因素(无形因素)评价有优缺点比较法和加权因素比较法；经济因素评价方法有经济效益评价、动态评价方法、不确定性分析方法。() 工作评价的方法有（） 下列选项中，属于比较法适用对象的有（） 目标任务制中，对关键业绩指标评价时可采用目标比较法、历史比较法、标杆比较法等方法，由部门主要负责人（绩效经理人）进行考核评价（） 下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。 下列的绩效评价技术属于比较法的是（） 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。 下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（）。 常见的工作评价方法有（）。 绩效评价中运用的评价标准属于比较法的是（　　）。