（2019年5月）在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（　　）。

(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 (2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。? 确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。 确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 (2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? (2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 （2018年5月）关于经营者年薪制的表述，不正确的是（　　）。 （2018年5月）经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（　　）。 参照当地职工收入水平确定基薪中。中心企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 (2017年5月)经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。 参照当地职工收入水平确定基薪中。中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 (2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。 （2018年11月）关于经营者年薪制的表述，正确的有（　　）。 简要回答经营者效益年薪是如何确定的 简要回答经营者效益年薪是如何确定的。 (2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。 经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（） （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。 经营者年薪制是以年度单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档（）的工资制度。