主观题

内容人员介绍推荐,即组织内部人员以口头方式传播选聘信息,推荐和介绍职位申请人到组织中来。此方法的优点是:引进的员工相对__和__

查看答案
该试题由用户778****61提供 查看答案人数:8916 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户778****61提供 查看答案人数:8917 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
内容人员介绍推荐,即组织内部人员以口头方式传播选聘信息,推荐和介绍职位申请人到组织中来。此方法的优点是:引进的员工相对__和__
答案
判断题
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升等方法进行,其中常用的职务选聘海报
答案
判断题
内部选聘主要通过职务选聘海报口头传播,从组织的人员记录中选择以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报
答案
判断题
内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报()
答案
判断题
控制就是对组织内部人员的控制()
答案
判断题
外部选聘可以平息和缓和内部竞争的紧张关系,从而提高内部人员的积极性()
答案
多选题
通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是()
A.易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉带结派 B.备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约 C.容易形成思维定势,不利于创新 D.易挫伤内部员工的积极性
答案
单选题
营区警卫人员通常由队伍内部人员担任,不可采取社会化保障方式组织营区警卫()
A.正确 B.错误
答案
判断题
营区警卫人员通常由队伍内部人员担任,不可采取社会化保障方式组织营区警卫()
答案
判断题
内部选聘组织人员有利于保证选聘工作的正确性,外部选聘组织人员有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系()
答案
热门试题
信息安全的威胁主体包括内部人员.准内部人员.外部人员.系统自身等方面。误() 企业组织内部管理人员的选聘,多采用内部来源渠道选聘的是()   内部人员评价与外部人员评价的理解 人员外部选聘比内部选聘更有效。() 公司内部人员不包括()。 在办理贷款业务时,对内部人员介绍特别是领导介绍(授意)受理的贷款应登记留存记录。() 一般企业应将稿酬区分内部人员和外部人员,外部人员列支业务宣传费等科目,内部人员列支工资总额() “推荐人”指对客户进行内部介绍及合作介绍的人员,不包含() 交易所内部人员贪污公款,()。 涉密网络应指定内部人员担任() 环保后勤人员可以与厂区内部人员接触() ()运用职业道德规范约束职业内部人员的行为,可以促进职业内部人员的团结与合作 组织人员内部选聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系() 防范内部人员恶意破坏的做法有()。 内部人员通讯费定额考核按进行() 简述秘书内部人员层级分为哪些 对领导干部及内部人员有干预、插手案件办理活动的情况,可根据领导干部及内部人员表达的方式留存相关材料,如。(《南宁市gongan机关领导干部及内部人员干预、插手案件办理的记录、通报和责任追究的暂行办法》)() 对领导干部及内部人员有干预、插手案件办理活动的情况,办案人员做好全面、如实记录,记录的内容应当包括领导干部及内部人员的姓名、职务以及等情况。(《南宁市gongan机关领导干部及内部人员干预、插手案件办理的记录、通报和责任追究的暂行办法》)() 根据回答判断网点人员对于所推荐套餐内容是否介绍清楚() 企业内部人员咨询的优点是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位