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外部选聘可以平息和缓和内部竞争的紧张关系,从而提高内部人员的积极性()
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外部选聘可以平息和缓和内部竞争的紧张关系,从而提高内部人员的积极性()
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外部选聘可以平息和缓和内部竞争的紧张关系,从而提高内部人员的积极性()
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内部选聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系()
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外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点()①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
答案
单选题
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点()①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持
A.①②③④ B.①②③ C.①②④ D.①③④
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单选题
企业内部分工可以(),从而提高生产效率。
A.降低损耗 B.减少投入和增加产出 C.促进技术创新 D.增加员工积极性
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加强磨内通风可将磨内微粒及时排出,减少过粉磨现象和缓冲作用,从而提高粉磨效率。
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信息传播可以使公共关系主体增加选择能力,扩大,从而提高决策的可行性()
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( )可以使回购式债券不被冻结从而提高债券的利用效率。
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