内部选聘组织人员有利于保证选聘工作的正确性，外部选聘组织人员有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系（）

通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是（） 选聘的（）有内部提升和外部招聘。 组织人员选聘程序正确的是（） (判断题) 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径,这种做法有利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性。( ) 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整（） 内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升等方法进行，其中常用的职务选聘海报 内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报（） 内部选聘主要通过职务选聘海报口头传播，从组织的人员记录中选择以业绩为基础的晋升表等方法进行，其中常用的是职务选聘海报 选聘物业服务企业工作方案》主要内容应当包括选聘标准和选聘方式。其中选聘标准和选聘方式分别包括什么内容。 需要选聘的人员来自组织外部，其具体来源不包括： 属于外部选聘特点的是（） 内部选聘的优点是() 内部选聘的优点是（） 内部选聘的优点是（） 外部选聘可以平息和缓和内部竞争的紧张关系，从而提高内部人员的积极性（） 公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要。（） 公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要（） 公开选聘适合急于填补某一关键岗位人员的选聘需要