（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
A. 职位分类法
B. 排序法
C. 评分法
D. 要素比较法
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（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
A.职位分类法 B.排序法 C.评分法 D.要素比较法
答案
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是（ ）。
A.收集各种相关的数据、资料 B.系统地对岗位进行描述 C.对预测结果进行信度和效度检验 D.对回归模型进行经济学验证和统计学验证 E.为改进工作岗位的设计以及确定本岗位的劳动定员提供信息
答案
简述工作岗位写实的步骤和方法。简述工作岗位写实的步骤和方法。
答案
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的（ ）所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动条件和环境 E.员工承担本岗位任务应具有的资格条件
答案
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）
A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④
答案
工作岗位分析是岗位人事规范的()
A.结果 B.目标 C.条件 D.过程
答案
将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A.横向分类 B.纵向分类 C.交叉分类 D.螺旋式分类
答案
（）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。
A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径
答案
因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。()
A.正确 B.错误
答案
因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（）
答案
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工作岗位分析简称工作分析或()。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。
工作岗位分析为招聘
工作岗位分析的作用（ ）。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程
开展工作岗位评价的首要步骤是()
在工作岗位分析的调查阶段，应灵活地运用（ ）等方法。
工作岗位分析信息的来源是（ ）。
工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。
工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）
工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0
工作岗位分析是对各类岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
简述工作岗位写实的步骤和方法。
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