在研究组织时，必须考虑组织成员的因素（）

组织成员中 行为考核就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价。() 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() NGO组织成员（非盈利公益组织）（） 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 　　简述组织目标对组织成员的作用。 培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。 所谓组织文化是指组织成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的()。 影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是（） 决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值（） 人际关系组织理论认为，组织成员为（） 组织要素包括组织机构、组织领导和组织成员（） 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 因素评分法是指由组织成员集体打分评估的考核方法。（）