单选题

根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。

A. 女职工在孕期
B. 严重违反劳动纪律者
C. 职工在试用期间
D. 被依法追究刑事责任者

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单选题
根据《劳动法》的规定,(),用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期 B.严重违反劳动纪律者 C.职工在试用期间 D.被依法追究刑事责任者
答案
单选题
根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工因工负伤,伤愈出院 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
单选题
根据《劳动法》,()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
A.职工患病,在规定的医疗期内 B.职工因工负伤,伤愈出院,恢复全部劳动能力 C.女职工在孕期内 D.女职工在哺乳期内
答案
单选题
劳动法规定,劳动者解除劳动合同应提前()天以()形式通知用人单位。
A.15/书面 B.15/口头 C.30/书面 D.30/口头
答案
判断题
A-A-A-002214劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
答案
多选题
根据劳动法的规定,( )的,用人单位可单方与其解除劳动合同。
A.员工患病需治疗2年 B.员工与他人非法同居以致怀孕 C.员工在生活过程中不慎致左手残废 D.员工与他人打架被判拘役
答案
单选题
根据劳动法的规定,用人单位可以解除劳动合同的情况是()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.女职工在孕期 C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
答案
判断题
根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()
答案
单选题
根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是()
A.甲,在试用期间被证明不符合录用条件 B.乙,因工作原因患职业病,但未丧失劳动能力 C.丙,因失职泄露商业机密,给用人单位利益造成重大损失 D.丁,正处于哺乳期
答案
单选题
根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是()。
A.甲,在试用期间被证明不符合录用条件 B.乙,因工作原因患职业病,但未丧失劳动能力 C.丙,因失职泄露商业机密,给用人单位造成重大损害 D.丁,正处于哺乳期
答案
热门试题
根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是() 《劳动法》规定用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见() 根据劳动法的规定,用人单位不能解除劳动合同的情况是() 根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除劳动合同的情形是 根据我国《劳动法》的规定,劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。 根据劳动法的关规定,,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同() 劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同? A-A-A-002223劳动法规定,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位() 劳动法规定了哪几种情况之一,用人单位可以对劳动者解除劳动合同 根据《劳动法》的规定,用人单位不可以随时解除劳动合同的是( )。 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(  ),用人单位可以解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据劳动法的有关规定,(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。   我国劳动法规定,劳动者在用人单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动法》,有(      )情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动法》规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位不得单方面解除劳动合同() 根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()
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