根据《人力资源培训服务规范》，从事招生活动应遵循的原则，不应虚假宣传、误导客户（）

根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应根据培训方案、针对培训内容，组织进行考核（） 根据《人力资源培训服务规范》，应完成后勤工作和安全保障工作（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训需求分析主要由服务机构的来负责（） 根据《人力资源培训服务规范》，负责协调讲师与培训对象之间的沟通（） 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循（）的原则。 人力资源战略中，对于员工培训方法的选择应遵循的原则包括（　）。 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备年以上从教经验（） 根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些内容应当在培训方案中体现（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训服务机构可通过以下哪种形式与客户确定培训关系（） 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（）。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则是（） 根据《人力资源培训服务规范》，培训机构可通过哪些方式来对培训效果进行评估 人力资源招聘应遵循的原则有（） 《人力资源市场暂行条例》规定，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的培训讲师需具备及以上学历（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应按照提供培训资料、教学设备（） 根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立完善的管理体系。管理体系主要包括（） 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务（）活动的机构。 依据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循的原则有（） 在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括（）。